A Közép-Kelet Európai régió első integrált EAP szolgáltatója vagyunk. Célunk, hogy az Employee Assistance Program (EAP) széles körben használt eszköztárát kifejezetten a CEE régió munkavállalóinak igényeire szabva tegyük elérhetővé, mindezt kiegészítve a klasszikus egészségfejlesztéshez kapcsolódó fejlesztő programokkal.
 
Az EAP megtérülése  A munkahelyi hiányzások 50%-ának hátterében munkahelyi vagy magánéleti stressz áll. A stressz kevésbé szembetűnő hatása a munkahelyi teljesítménycsökkenés, mely a hiányzások okozta költségek háromszorosa is lehet.
Fejlesztő programjaink  Az EAP SSC szolgáltatási portfóliójában szervezetre szabott prevenciós programok, fejlesztő tréningek és pszichoedukációs előadások is megtalálhatóak. Fontosnak érezzük a szervezet tanulási kapacitásának kiaknázását, és az öngondoskodás fejlesztésének biztosítását.

Az EAP SZOLGÁLTATÁSRÓL

Az EAP egy komplex mentálhigiénés program (Employee Assistance Program - EAP), aminek a segítségével a munkavállalók könnyebben megküzdhetnek a munkahelyi és magánéleti problémáikkal. ​

A szolgáltatás magját egy ingyenesen hívható telefonszám jelenti, amit a partnercég munkavállalói bármikor felhívhatnak, ha támogatásra van szükségük az alábbi területek valamelyikén:

Pénzügyi tanácsadás

    Jogi tanácsadás

Pszichológiai tanácsadás

A szolgáltatás jellemzői


  • A munkavállaló számára ingyenes
  • Azonnali reagálás
  • 0-24 órás szolgáltatás
  • Anonim és független a munkáltatótól
  • Képzett szakemberek ülnek a vonal végén
  • Gyorsan bevezethető szolgáltatás
 

A szolgáltatás értékes juttatást jelent a munkavállaló számára, amivel nem csak pénzt, hanem időt és energiát is spórol.

​ A zöld számot a munkatárs és közvetlen családtagjai is hívhatják (18 év felett).

 

A program bevezetése


1.

Igényfelmérés és komplex kommunikációs stratégia a szervezet számára: minden munkavállalót személyesen tájékoztatunk a programról. A vezetők külön oktatásban részesülnek. A szükséges nyomdai anyagokat biztosítjuk a cég igényeire szabva (kártya, szórólapok, tájékoztatók, poszterek, különböző reklámfelületek, elektronikus anyagok).



2.

Minden jelenlegi dolgozó számára biztosítunk egy ügyfélkártyát az ingyenesen hívható telefonszámmal és a jogosultság ellenőrzés céljából egy cégre jellemző egyedi kóddal.


 


3.

Az új belépők számára is biztosítjuk a programhoz történő csatlakozást és rendszeres felelevenítő előadásokat tartunk a munkavállalóknak.


 


4.

Havi / negyedéves / éves riportokat készítünk a hívások számáról és a tipikus problémákról (anonim módon)


 


Az EAP megtérülése

Minden vállalat számára fontos, hogy munkavállalói folyamatosan jó teljesítményt nyújtsanak. A fizikai és lelki értelemben is egészségesmunkavállaló a vállalati profit szempontjából meghatározó értékkel bír, aminek támogatását érdemes befektetésnek tekinteni.

A munkavállaló egyéni nehézségei nem csak a hiányzásokon (absenteeism) keresztül hatnak a munkahelyi teljesítményre. A betegen vagy személyes problémákkal terhelten munkában töltött idő (presenteeism) fokozott teljesítménycsökkenéssel jár. Ennek a költsége a vállalatok számára általában láthatatlan, becslések szerint a hiányzások okozta költségek háromszorosa is lehet.


Hiányzás

  • táppénz
  • adminisztratív költségek
  • megnövekedett munkamennyiség okozta túlórák
  • helyettesítő munkaerő képzése, betanítása
  • túlterhelt munkavállalók, elköteleződés csökkenése
  • hosszú távon a pótlás, fluktuáció költségei (toborzás-kiválasztás)

Teljesítménycsökkenés

  • ellátott munkamennyiség csökkenése
  • minőségbeli visszaesés és hibázásokból eredő pluszmunka
  • munkahelyi balesetek költségei és ebből adódó hiányzások
  • hibás stratégiai és vezetői döntések
  • csapaton belüli feszültségek, elköteleződés csökkenése
  • hosszú távon a pótlás, fluktuáció költségei (toborzás-kiválasztás)

A stressz okozta hiányzások és a koncentrációhiányból adódó teljesítménycsökkenés költségei lecsökkennek. A kiegyensúlyozottabb munkahelyi környezet növeli a munkavállalók elégedettségét: csökken a fluktuáció és az ehhez kapcsolódó költségek. A fókuszáltabb munkaerő hatékonyabban működik, nő a vállalati teljesítmény. A rendszeres riportok lehetőséget adnak a munkáltatónak, hogy a gyakori problémákra a megfelelő intervenciót dolgozhassa ki (pl.: tréningek).

Fejlesztő programjaink

Egyéni tanácsadás

Online pszichológiai tanácsadás, életvezetési vagy vezetői coaching Skype-on keresztül előre egyeztetett időpontokban.

Személyes pszichológiai tanácsadás vagy vezetői coaching budapesti helyszínen.

Pszichoedukációs előadások

Prevenciós és fejlesztő célú előadások, workshopok akár 50-100 fő részére.

Lehetséges témakörök: stresszkezelés, egészséges életmód, munka-magánélet egyensúly, időmenedzsment. Szervezeti igényekre szabva.

Készségfejlesztő tréningek

Az életvezetési alapkészségek fejlesztése:

  •  Önismeret
  •  Kommunikáció
  •  Konfliktuskezelés
  •  Asszertivitás
  •  Stresszkezelés
  •  Időgazdálkodás
  •  Vezetői készségek


KONTAKT

info@eapssc.com


1117 Budapest,

Móricz Zsigmond körtér 14. IV/1